Madavi - The Yes Company https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Conversaciones que merecen la pena, por Ana García Villa-Boas Una forma de cambio basada en la Desviación Positiva Cómo conseguir un Servicio Excepcional al Cliente (SAC) en 3 fases Cultural Transformation that Drives Business Blog Transformación cultural que impulsa el negocio Robert Denda Silvia Trinca Inicio Alberto Pérez Entrevista a Fernando Iglesias sobre la humanización en las oficinas Las Cumbres, claves para impulsar el cambio cultural Fernando Iglesias: «¿Qué sentido tiene poner foco en lo que NO tenemos?» ¿Como alinear las fortalezas para lograr los objetivos deseados en la compañía? La importancia de gestionar el talento de forma apreciativa en las organizaciones Women in Leadership, un cambio de paradigma total Involucrar a toda la organización en el cambio, clave del éxito Pepe Jeans, sobre su experiencia con Madavi: «ha sido súper positiva; ha movilizado a la gente» Finaliza el Campus de Liderazgo Júnior, «Do good to do well leadership» 26 jóvenes definen los principios del líder “transformador” del futuro «Trabajar con Madavi ha supuesto un cambio de paradigma en Artiem” Conferencia «Cambiar la forma en que cambiamos» de Miguel Ángel Sanz en Asturias ¿Cómo transformar conversaciones destructivas en conversaciones que valen la pena? Josu Madariaga, de Eroski: “El efecto transformador de la cultura apreciativa es algo muy positivo” Madavi en el evento anual de CRE100DO Madavi the YES company, en el programa Emprende de TVE Mirar el Mundo desde la abundancia Nacen los Premios Cohete para reconocer los resultados excepcionales de nuestros clientes ¿Cómo ser apreciativos durante una pandemia? ¿Volver? ¿A qué órbita? Las 3 cosas que más nos piden nuestros clientes: transformar cultura y negocio… Transformar cultura y negocio desde la abundancia y la simultaneidad ELECNOR Red Eléctrica Lara Azcona Jose Angel Diaz GRIDSPERTISE GRIDSPERTISE Cultural Transformation: How to Apply the New Culture to Real Business Challenges Appreciative Leadership: The Enormous Potential in Teams Built on Strengths Implementing Client-Centric Strategies Through Collective Intelligence and Action Mergers and Acquisitions: How to Maximize the Joint Potential of the New Organization Internal Communication: How to Get All Employees Actively Involved Employer Branding: It’s Built on Culture, Not Campaigns Rediscovering Your Company Through Strengths: From “Trial and Error” to “Trial and Success” Microdiversity, the next level in diversity From PowerPoint to Collective Action: How to Activate a Strategic Plan Through Abundance and Conversation Appreciative Listening: A Simple Practice, A Profound Shift The Purpose of an Organization: What We Can Learn from Bees El propósito de una organización: lo que aprendemos de las abejas