Cambiar la forma en que cambiamos

Según Peter Drucker la tarea del liderazgo es alinear las fortalezas de tal manera que los puntos débiles sean irrelevantes.

Este es precisamente el objetivo de este workshop: la capacidad como líder de alinear las fortalezas de la organización o de un equipo en un mismo sentido.

Derivado de los principios y prácticas de la Indagación Apreciativa, el liderazgo apreciativo es un proceso relacional para sacar lo mejor de las personas, organizaciones y comunidades.

El liderazgo apreciativo tiene con fin último conseguir la acción colectiva hacia una misma meta mediante:

  • La alineación de fortalezas
  • Dialogos generativos de nuevas realidades
  • Creación y planificación colectiva

Es una bocanada de aire fresco, otra forma de liderar, acorde con la complejidad actual y la necesidad de dar velocidad al cambio.

El Workshop estará liderado por Joep C. Jong y Fernando Iglesias.

Puedes inscribirte en: www.madavi.es/liderazgoapreciativo.

En el siguiente enlace podéis ver un vídeo de Joep C. de Jong sobre Liderazgo Apreciativo

Video de David Cooperrider sobre indagación apreciativa:


CRE100DO

¿Facilitador del cambio o consultor?

Poco a poco el término “Facilitador del cambio” se va abriendo…

Madavi identifica 5 aprendizajes claves de los directivos durante la pandemia

  Entrevistas apreciativas con 67 directivos sobre sus…
entrevista apreciativa

La entrevista apreciativa, una potente herramienta para impulsar el cambio en las organizaciones

El equipo de facilitadores apreciativos de Madavi the YES Company…