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madavi

madavi

es cambiar la forma en que cambiamos

Sustituimos los paradigmas habituales de escasez y secuencialidad
por abundancia y simultaneidad.
Nuestra aproximación se basa en alinear las fortalezas hacia las aspiraciones
en el sentido de las oportunidades.
Las aspiraciones siempre son mayores, más motivantes y más exigentes que los objetivos.

El objetivo de madavi

es crear tres capacidades esenciales en nuestros clientes y en sus organizaciones:

1 La capacidad de movilizar a muchos hacia una misma visión de futuro,
acelerando la velocidad de cambio.
2 La capacidad de utilizar la inteligencia y acción colectiva en el día a día
aumentando la productividad y la velocidad de ejecución.
3 La capacidad de aprender más rápido que los cambios del entorno.

Nuestros clientes nos piden que hagamos realidad su agenda de cambio.
Nosotros les damos la capacidad de alinear todo su potencial de forma simultánea.
Juntos conseguimos que las personas hagan lo que deben, porque quieren.

Últimos post de madavi

Instantáneas con madavi

hablan de nosotros

Agustín Muñoz-Grandes

Excelentes jornadas de trabajo en S21sec con Madavi, diseñando los siguientes pasos en el proceso de crecimiento y evolución de la empresa. La cumbre “S21sec: One team, one Company, one vision” fue un éxito y nos permitió conseguir un altísimo nivel de participación y, sobre todo, involucración y compromiso de una gran representación de las diferentes áreas, departamentos, geografías y fuerzas de la empresa. Citando uno de las señas de identidad de Madavi, consiguiendo el cambio a través de la simultaneidad (participación e involucración de un elevado número de personas de la empresa en el proceso de transformación y crecimiento) y la abundancia (evitando que la participación y la comunicación quede reducida a la “cadena jerárquica”).
Gran experiencia y gran equipo de profesionales liderados por Fernando.

Enhorabuena a todo el equipo de Madavi por el trabajo que habéis hecho con S21sec.

Agustín Muñoz-GrandesCEOS21sec
José Manuel Cabrera

“Para mi Fernando es transformación en esencia pura. Será su paradoja, esa que le pone entre el mejor comercial que conozco y la motivación más altruista, aspirante a la sabiduría; será ese equilibrio inestable que te empuja al movimiento; será esa costumbre que tiene de “creer para ver” en lugar del habitual “ver para creer”, que es contagiosa; o esa capacidad para ver personas con enorme potencial, donde los demás vemos personajes limitados, e inteligencia colectiva, donde los demás vemos amenazas… todavía más contagiosa… No sé qué será, pero transforma a las personas, y los equipos van detrás, aun siendo su herramienta primaria para transformar a las personas. Una espiral envolvente que te empuja a tu favor aunque no quieras. ¿Suficientemente confuso? … así es Fernando. No es un coach al uso, es una vivencia. Por eso no tiene mucho sentido intentar entender lo que hace antes de vivirlo. Yo lo he vivido y estoy viendo como todo, por dentro y por fuera, se está transformando”.

José Manuel CabreraIT Strategic Planning ManagerRepsol
Carlos Zapico Argüelles

He trabajado con MADAVI y la verdad es que la experiencia es muy gratificante, con un aumento de la capacidad de ver los problemas desde el lado positivo increíble, desde la abundancia y no desde la escasez, la cual es nuestra apreciación natural. No sabíamos qué íbamos hacer cuando nos convocaron a las actividades/reuniones y la verdad nos ha ayudado a pensar de otra manera, pero no solo a mí, si no a todo el grupo que formamos la empresa. Recomendable 100% y que toda empresa debería de realizar porque potencia la unión entre personas de una misma organización dirigiéndolos hacia un objetivo claro, crecer, mejorar la empresa siempre positivamente.

Carlos Zapico ArgüellesJefe de FábricaCongalsa
Eva Louzao

No sé si las casualidades realmente existen, pero “nos tropezamos” con Fernando en nuestro camino de transformación y de reinvención. Primero nos cautivó su enfoque rompedor, innovador y diferente. Posteriormente, su guía para ayudarnos a aprender a sacar lo mejor de cada uno, a integrar otros puntos de vista, a hacernos salir de nuestra zona de confort, ha sido fundamental para crear nuestra propia historia del futuro que queríamos conseguir. Después de este viaje juntos, las piedras azules, las capacidades y muchos otros “términos” ya forman parte de nuestra forma de hacer y se han integrado en nuestro lenguaje cotidiano.
Doy las gracias a Fernando por ayudarnos a recorrer este camino y poder seguir disfrutando juntos de los muchos éxitos que nos esperan.

Eva LouzaoVP Cloud HR ServicesMeta4