este es nuestro cuaderno
Aquí encontrarás nuestras ideas y la manera en que vemos el mundo
Y ya que aquí está lo que pensamos, dinos qué es lo que piensas tú.
Las Cumbres, claves para impulsar el cambio cultural
La indagación apreciativa es una metodología para transformar la cultura y el negocio de las organizaciones que funciona de forma simultánea. En Madavi, cambiamos la forma en que cambian las organizaciones; y para ello, en lugar de analizar los problemas, indagamos sobre los que denominamos “Momentos Cumbre”. Una Cumbre es un evento colaborativo para muchos: […]
Entrevista a Fernando Iglesias sobre la humanización en las oficinas
A puerta de #Humanos en la Oficina el próximo 18 de octubre en el Teatro Luchana de Madrid, Humanos en la oficina entrevistó al fundador de Madavi, Fernando Iglesias, respecto de lo que será su presentación en el marco de esta actividad pionera en Recursos Humanos, donde participarán más de 300 personas. Iglesias comenta que […]
El objetivo de la indagación apreciativa es transformar la cultura de la organización
La indagación apreciativa es transformar la cultura y el negocio de las organizaciones de forma simultánea. ¿Cómo? Se basa en una premisa simple: Un sistema se mueve en el sentido que investiga, esto es, las empresas crecen y se desarrollan a mayor velocidad, siempre y cuando investiguen lo que SI tienen y lo que […]
Mirada Apreciativa: ¡Es abono!
Es interesante distinguir entre “lo positivo y lo apreciativo”. Entendemos por positivo “algo” favorable que nos ha sucedido dentro de unas circunstancias que a nuestro juicio nos benefician. Apreciar es ver “lo mejor de lo que hay” Es ver el potencial de la situación con independencia de las circunstancias que se den en cada momento. Apreciar es […]
¿Cuánto positivismo necesitamos?
Barbara Fredrickson y Marcial Losada han demostrado que para estar en plena forma mental, el ratio entre estados mentales positivos y negativos debe de ser al menos 3 a 1. Mantener este ratio afecta enormemente a nuestra energía, resiliencia, capacidad creativa y acción. En cambio, gran parte de las técnicas de management actuales se centran […]
Indagar el éxito
Seguro que has recibido y ofrecido felicitaciones a muchas personas. Alguien hace un buen trabajo y le felicitamos. Hasta aquí todo bien, la intención es buena, queremos motivar a esa persona. ¿Qué sucede cuando felicitamos a alguien? Lo habitual es que nos dé las gracias y fin de la conversación. La persona se siente bien, […]
Una imagen atractiva de futuro
Fred Polak en su libro “Image of the Future” demostró que el auge y caída de las imágenes de futuro precedían el auge y caída de las civilizaciones que lo albergaban. Cuando una cultura tenía una imagen positiva del futuro, la ciencia, el arte, el comercio y todos los demás aspectos de la cultura florecían. […]
Inteligencia Colectiva y Jazz
La inteligencia colectiva se parece mucho al Jazz. Cuando los músicos de Jazz interpretan una obra, ésta tiene una base previamente acordada, pero lo mejor empieza cuando un músico se sale de lo establecido y los demás le siguen en una improvisación efectiva. Es donde los conciertos cogen mayor intensidad y conexión con el público […]
Crecimiento exponencial: Caso de éxito
Green Mountain Coffee Roasters es una empresa especializada en café situada en Waterbury, Vermont. Su crecimiento ha sido exponencial, – en diez años multiplicaron sus ventas por 34, pasaron de 137 millones de dólares a 4.700, lo que supone un 3400% -. Este cambio no fue meramente financiero, Green Mountain Coffee Roasters está en el […]
Digitalizar la Cultura
Todas las empresas que han comenzado el camino de la digitalización han podido comprobar que lo más difícil de digitalizar es “la cultura”. La verdad es simple: la transformación digital ha traspasado lo periférico y riega de disrupciones la cadena de valor, el modelo de negocio, la relación con el cliente, los procesos, … simple […]
