Entradas de] Iciar Sanz

Involucrar a toda la organización en el cambio, clave del éxito

Steve Jobs tenía una gran frase: “Céntrate en las cosas que tienes la oportunidad de hacer bien”. Uno de los más grandes líderes empresariales veía las fortalezas, no las debilidades. Esa es la base de la indagación apreciativa y de la metodología que empleamos en Madavi para “cambiar la forma en que cambian las organizaciones”. […]

Women in Leadership, un cambio de paradigma total

Women in Leadership – Para crear un mundo equilibrado Para crear un mundo más equilibrado hace falta un cambio de paradigma en el liderazgo tanto en los hombres como en las mujeres. Ya está ocurriendo en muchas empresas. Un buen ejemplo de ello es Meta4, una empresa de tecnología donde el liderazgo femenino está imbuido […]

Liderazgo femenino, retos y oportunidades

Por Ana García Villas-Boas, partner de Madavi En España, las mujeres solo representan el 19% de los Comités de Dirección y el 11% de los Comités Ejecutivos, aunque está demostrado que las empresas con un mayor número de mujeres en puesto de liderazgo obtienen un mayor rendimiento [1] . El 58% de los graduados en […]

La importancia de gestionar el talento de forma apreciativa en las organizaciones

 “Nadie debería ser nombrado para una posición directiva si su visión se enfoca sobre las debilidades, en vez de sobre las fortalezas de las personas” Peter Drucker En un mundo cada vez más globalizado y en constante evolución, las organizaciones están viviendo procesos de transformación como nunca antes, convirtiéndose cada vez más en espacios diversos, […]

Madavi estará presente en el evento pionero Humanos en la Oficina

Madavi estará presente en la próxima edición del evento ‘Humanos en la Oficina’ que se celebrará el próximo 18 de octubre en el Teatro Luchana de Madrid. Se trata de un evento de gran magnitud con aforo para 300 personas, donde distintos ponentes presentarán sus mejores ideas para cambiar los recursos humanos teniendo como eje […]