Entradas de] Iciar Sanz

Cambio cultural: hacia una cultura apreciativa

En muchas ocasiones, el cambio cultural es una cuestión de supervivencia. Pero para que ese proceso de reinvención llegue al éxito, se debe involucrar no sólo a la Dirección de la empresa, sino al mayor número de personas dentro de la organización, porque es una tarea de equipo. Para ayudar a nuestros clientes a “cambiar […]

La “magia” de cambiar el presente de las organizaciones desde el futuro

Para que los sueños colectivos se conviertan en realidad primero es necesario cambiar cómo miramos a nuestro alrededor, cómo actuamos y nuestra propia actitud ante la vida. Durante estos años, hemos visto a cientos de personas con muchas ganas de reinventarse, de que su vida laboral tenga un sentido, y que están cansadas de haber […]

Nuestros clientes valoran su experiencia con Madavi, «madavillosos»

Estamos encantados de presentar un nuevo vídeo con testimonios de nuestros clientes. En esta ocasión, REE, Vegalsa, Janssen, Pepsico, GSK y Eroski valoran su experiencia con Madavi, nuestra innovadora metodología para el cambio y especialmente los resultados obtenidos. ¡Gracias! «Me parece súper innovador y revolucionario que estemos tanta gente reunida, con una dinámica tan potente, […]

¿Qué tipo de organización queremos ser?

Vivimos un momento donde, más que nunca, será necesario impulsar una nueva manera de trabajar y una nueva cultura corporativa centrada en las personas, más flexible y ágil, capaz de adaptarse a una nueva realidad marcada por la incertidumbre, la transformación continua y unas plantillas vulnerables emocionalmente y poco motivadas en muchos casos. De hecho, […]

¿Qué tipo de líder eres?

¿Cuántas veces hemos notado, como líderes, que somos mucho más sensibles a las debilidades de las personas que a sus fortalezas? Y una vez que hemos detectado esa debilidad, ¿cuántas veces nos ponemos en modo de resolución de problemas? Esto nos impide reconocer en qué son buenas las personas y ayudarlas a utilizar sus fortalezas […]

De la diversidad a la microdiversidad, un paso adelante hacia organizaciones más ecuánimes y rentables

Por Fernando Iglesias, CEO de Madavi Pertenecemos a una tribu desde el comienzo de los tiempos; pero hoy más que nunca vivimos en una era colaborativa en la que tenemos muchas identidades y afiliaciones con diferentes grupos. Por ello, en todos los ámbitos sociales y económicos hoy se habla de diversidad. Mi propuesta es pasar […]