Digitalización e internacionalización, los dos pilares de la expansión de Madavi

¿Cuáles son los dos pilares de la expansión de Madavi? Como ya adelantaba Fernando Iglesias en un post anterior, Madavi the YES Company ha iniciado su etapa expansiva, lo que significa crecer desde el punto de vista de proyectos a nivel internacional, facturación y equipo.

Nuestro objetivo es que el 35 % de nuestra facturación proceda de proyectos internacionales. Queremos llegar a más empresas y hacer un mundo empresarial más apreciativo. Ya trabajamos globalmente de la mano de clientes internacionales como Danone, Weidmuller, Startup Wise Guys, Evian…

«Somos cien por cien remote y online, y tenemos un magnífico equipo. Por lo tanto, estamos preparados para trabajar con mucha más personas y que más empresas se beneficien de uno de nuestros Principios, el de la abundancia, y que simplemente es ver en las organizaciones y en las personas lo mejor de lo que hay para hacerlo más y mejor; ver la oportunidad; lo que Sí se tiene; lo bueno que ya existe… qué podríamos hacer incluso mejor… Que no es mierda, siempre es abono”, afirma Fernando.

El cambio basado en las fortalezas

Desde su nacimiento, la aproximación de Madavi ha sido única, se basa en “Cambiar la forma en que cambiamos”. El cambio basado en las fortalezas es nuestra bandera. ¿Qué se ha hecho siempre en las empresas cuando algo no va bien? Se analizaban las causas del problema, se buscaba una solución y se aplicaba el plan de acción. Es el paradigma de la escasez, de lo que no se tiene.

Con la indagación apreciativa, llegó el paradigma contrario, el de la abundancia. Esta es la principal metodología que utilizamos en Madavi. En lugar de focalizarnos en los problemas, la indagación apreciativa nos propone aprovechar esa situación para generar un cambio a un nivel mayor. Despertar en las personas una imagen más positiva de sí mismas impacta en toda la organización y, por lo tanto, nos permite llegar más rápido y más lejos.

Tres etapas en la vida de Madavi

En nuestra historia hay tres etapas: “la era de los fundadores”, “la era de los pioneros” y “la era expansiva”. Ahora, los pioneros nos convertimos en maestros de otros, incorporamos nuevos partners y talento intergeneracional. Queremos sacarle partido a todo lo que hemos aprendido en estos últimos años dándole más valor a nuestros clientes.

Madavi The YES Company nace en 2015, y en su vida se pueden señalar ya importantes hitos. En abril de 2016 afrontamos nuestro primer gran proyecto a nivel internacional con Danone en París; celebramos una cumbre internacional con 80 personas y representación de 20 países. En 2017 se completa el equipo con los partners actuales: Fernando Iglesias, Iciar Sanz, Ana García Villas-Boas, Miguel Ángel Sanz, Cristina Sendino, Coe Martínez de Lejarza, Mercedes Osorno, Pilar Ramírez y Alberto Pérez.

En 2018 arranca nuestro primer proyecto escalable con Eroski, un proyecto de transformación que abarca a 28.000 personas y que sigue en la actualidad

En marzo 2020 perdimos negocio por la pandemia, y tomamos la decisión de “regalar” nuestro tiempo a todos nuestros clientes trabajando con ellos ya en formato virtual. Tras esas primeras experiencias en digital, en las que trabajamos con 1.600 personas, en julio 2020 Madavi se reinventa y nace la plataforma online The Yes Planet, desde la que se realizan todas sus sesiones e interactúamos con nuestros clientes y sus equipos.

En un solo mes, junio 2021, ya movilizamos a 2.000 personas de la misma compañía de manera online.

Expansión Madavi – Todos los clientes, trabajando en formato online

De hecho, todos nuestros clientes que trabajaban con Madavi de manera presencial lo están haciendo ahora en formato online. La clave está en que las personas que participan en nuestras sesiones, que pueden ser de 1, 2 o 3 días, son los protagonistas; nosotros somos los facilitadores; ellos son los que interactúan, debaten, dialogan, presentan…

Estas sesiones online superan con creces las expectativas de los participantes: producen más energía positiva; movilizan a la acción; posibilitan incluir a un mayor número de personas; generan vínculos emocionales más intensos; favorecen la espontaneidad y la cercanía y ahorran significativamente recursos logísticos.

Todo lo que hacíamos presencialmente, la dinámica: entrevistas en parejas, grupos, presentaciones… se hace ahora de manera digital, y los perfiles profesionales del equipo de Madavi se mantienen igualmente en este formato: facilitadores, scribers y reporteros gráficos y audiovisuales.