Entradas de] Iciar Sanz

Las 3 cosas que más nos piden nuestros clientes: transformar cultura y negocio…

→ Descargar «RRHH – Las 3 cosas que más nos piden  nuestros clientes» ¿Quieres saber cuáles son las tres cosas que nos piden nuestros clientes? Lo resumimos en este post, empezando por la transformación cultural y de negocio. 1 Transformación cultural y de negocio Empezamos por el objetivo del negocio. Cultura y negocio son las […]

¿Facilitador del cambio o consultor?

Poco a poco el término “Facilitador del cambio” se va abriendo paso en el ámbito empresarial a través de empresas como Madavi, the YES Company, que se dedican a hacer fácil  y acelerar la transformación de las empresas, pero todavía la palabra “facilitador” genera cierta confusión. Con frecuencia nos preguntan: ¿Un facilitador es lo mismo […]

La entrevista apreciativa, una potente herramienta para impulsar el cambio en las organizaciones

El equipo de facilitadores apreciativos de Madavi the YES Company acaba de realizar entrevistas apreciativas a 67 directivos sobre sus aprendizajes ante una situación inédita como la vivida durante la pandemia, con resultados realmente interesantes.   Descargar el documento con estos aprendizajes   ¿Qué es una entrevista apreciativa? El uso de las entrevistas apreciativas para […]

Facilitadores del cambio, hacemos fácil la transformación de tu empresa

Estamos viviendo un gran cambio disruptivo en tiempo real. Un simple ejercicio mental. ¿Te imaginas trabajando en oficinas plagadas de personas? ¿Dando la mano a todo aquel que se cruce por tu espacio de trabajo? ¿Viajando de reunión en reunión? Era nuestro día a día solo hace tres meses. Vivimos un momento existencial único que marcará […]

¿Cómo ser apreciativos durante una pandemia?

  Organizaciones de todo el mundo han entrado en una nueva realidad que pocos hubieran imaginado a principios de 2020. En pocos meses, el COVID-19 ha transformado las economías y organizaciones de todo el mundo y, sin embargo, momentos como este también ofrecen oportunidades. En un momento de disrupción como el actual la resiliencia puede […]